EN
Trong bối cảnh nền kinh tế còn nhiều biến động, cộng đồng doanh nghiệp nói chung phải đối mặt với không ít khó khăn, áp lực về chi phí, dòng tiền và thị trường; nhiều đơn vị buộc phải thực hiện cắt giảm chi phí, đặc biệt là chi phí quản lý để duy trì hoạt động ổn định. Tuy nhiên, song song với việc đảm bảo kế hoạch sản xuất kinh doanh và duy trì tăng trưởng bền vững, Công ty Cổ phần Đầu tư Hạ tầng Đông Sơn vẫn luôn xác định con người là yếu tố cốt lõi, là nền tảng cho sự phát triển lâu dài của doanh nghiệp.
Công ty đặc biệt chú trọng công tác chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Bên cạnh việc đảm bảo việc làm ổn định, thu nhập phù hợp với năng lực và vị trí công tác, Đông Sơn còn quan tâm xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, đoàn kết, khuyến khích tinh thần sáng tạo và gắn bó lâu dài của cán bộ, công nhân viên (CBCNV).
Các hoạt động đoàn thể được Công ty quan tâm, tạo điều kiện tổ chức thường xuyên, góp phần nâng cao đời sống tinh thần và tăng cường sự gắn kết nội bộ. Công ty luôn lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của người lao động, từ đó xây dựng các chính sách phù hợp, hướng tới sự hài hòa giữa lợi ích doanh nghiệp và quyền lợi của CBCNV.
100% CBCNV của Công ty được ký kết hợp đồng lao động theo đúng quy định của pháp luật; được tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm tai nạn. Đây không chỉ là trách nhiệm pháp lý mà còn thể hiện cam kết lâu dài của Công ty trong việc bảo đảm an sinh, tạo sự yên tâm để người lao động toàn tâm toàn ý cống hiến.
Song song đó, Đông Sơn luôn chú trọng công tác tuyển dụng, đào tạo và tái đào tạo nguồn nhân lực. Công ty chủ động nâng cao chất lượng đội ngũ thông qua các chương trình bồi dưỡng chuyên môn, kỹ năng quản lý, cập nhật quy định pháp luật và công nghệ mới trong lĩnh vực xây dựng – hạ tầng. Đối với các cán bộ chủ chốt, Công ty có chính sách đãi ngộ phù hợp nhằm thu hút, giữ chân và phát huy tối đa năng lực của đội ngũ nhân sự nòng cốt, từng bước nâng cao năng lực cạnh tranh trên thị trường.
Hàng năm, Công ty trích một phần lợi nhuận để xây dựng quỹ phúc lợi, phục vụ các hoạt động chăm lo đời sống cho người lao động như: tổ chức khám sức khỏe định kỳ, tham quan – du lịch, teambuilding và các chương trình gắn kết tập thể. Những hoạt động này không chỉ góp phần tái tạo sức lao động mà còn xây dựng văn hóa doanh nghiệp bền vững, nhân văn.
Với định hướng phát triển lấy con người làm trung tâm, Công ty Cổ phần Đầu tư Hạ tầng Đông Sơn tiếp tục khẳng định quan điểm: sự phát triển của doanh nghiệp phải gắn liền với sự ổn định, an tâm và trưởng thành của mỗi cán bộ, công nhân viên.